Охрана труда и здоровья

Приоритетом для нашей компании остается необходимость повышения осведомленности наших сотрудников в области безопасности труда за счет внедрения культуры ответственности и вовлеченности в решение вопросов безопасности, охраны здоровья и окружающей среды. Мы стремимся способствовать стабильному социальному развитию районов в ареале работы наших предприятий. Это приоритет для нас как для компании, который служит базисом для конструктивного открытого диалога с региональными и местными властями. В поддержку политики федерального правительства по стимулированию экономического и социального развития Восточной Сибири и Дальнего Востока России, Highland Gold увеличила свои прямые инвестиции в эти регионы.

В течение 2005 года мы повысили уровень ответственности наших менеджеров по вопросам охраны труда и начали претворять в жизнь программу обучения мерам по безопасности. Исходя из действующих норм российского законодательства, международных стандартов по безопасности и мирового опыта в этой области, мы выработали политику по обеспечению безопасности и приняли План управления вопросами безопасности.

В течение 2005 более 1300 человек из числа наших служащих прошли специальную подготовку по вопросам охраны труда, и более 120 служащих совместно с нашими коллегами из Barrick Gold участвовали в обучении "Формирование смелого лидерства в подготовке персонала". Эти курсы обучения позволили провести обмен знаниями, накопленными в отрасли, и заложили надежную основу для реализации Плана по обеспечению охраны труда Highland Gold.

Мы будем продолжать ужесточать нормативы по охране труда, здоровья и окружающей среды в процессе выполнения всех наших проектов, при этом мы будем обеспечивать соответствующую подготовку наших служащих и будем стремиться превышать минимальные требования, предусматриваемые российским законодательством.

Мы также продолжаем улучшать условия охраны здоровья для наших служащих. Для этих целей мы проводим регулярные медицинские осмотры и профилактические прививки. Нами было закуплено дополнительное медицинское оборудование, которое позволяет удовлетворить первичные базовые потребности в здравоохранении наших сотрудников, задействованных во всех видах работ.

Мы, компания Highland Gold, считаем, что реализация комплексной политики по охране окружающей среды является нашей обязанностью, поэтому мы осуществляем строгий контроль, обеспечивая соответствие всех наших работ существующим требованиям российского законодательства.

Корпоративная и социальная ответственность

Мы также продолжали оказывать стратегическую поддержку различных форм общественной деятельности в регионах, где мы осуществляем работы. Мы предоставили финансовую помощь специализированному интернату для слепых и слабовидящих детей в Московской области, общеобразовательной школе и детской школе искусств в Многовершинном в Хабаровском крае. В 2004 – 2005 мы оказывали финансовую поддержку программам ООН/ЮНЕСКО "Иллюстрированные книги для слепых детей". В городе и в пригородах Читы в соответствии с программной социального партнерства, заключенной между нашей компанией и областной администрацией, мы предоставили финансирование ряду некоммерческих организаций, включая муниципальный детский дом Читы, волейбольная команда Читы, областной театральный союз и школа-интернат для слабовидящих детей в городе Петровск-Забайкальский.

Помимо этого мы внесли свой финансовый вклад в реализацию областной программы "2005 – год спорта и физической культуры". Мы также с гордостью может заявить, что мы являемся спонсорами и корпоративным членом недавно созданного Общества друзей музеев Московского Кремля, одного из ведущих исторических и культурных центров России.

Роль компании в развитии местной экономики и инфраструктуры также наглядно отражается в цифрах: мы заплатили совокупных налогов на сумму 15,5 миллионов долларов США ($11,3 миллионов долларов США в 2004). Эти налоги были выплачены в местные бюджеты областей, где расположены наши производственные мощности.